Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
За зарплату відповість...
«Т-система» - права рука бухгалтера
На багатьох сучасних підприємствах, де практично всі процеси автоматизовано, питання розподілу результатів праці залишається практично невирішеним.
Здавалося б, усе просто - треба дотримуватися справедливого принципу, що зарплата кожного працівника має залежати від результатів роботи всього підприємства. Однак реалізувати цей принцип неможливо без спеціального інструмента. Тільки автоматизована управлінська система дозволить установити взаємозв’язок зарплати і результатів праці. снуючі системи оплати показують свою неспроможність як оцінювачі результатів праці, особистого внеску тощо. Так зване акціонування не тільки не вирішило проблему «інтереси власника - інтереси працівника», а навпаки, підігріло пристрасті в розподілі прибутку.
Низька зарплата. Хто винен?
Якщо хтось незадоволений заробітною платою - завжди винен бухгалтер. Саме бухгалтерія є останньою ланкою в ланцюжку руху коштів від підприємства до працівника. Саме бухгалтер видає розрахункову відомість. Ось і виходить, що винуватцем недосконалості механізму нарахування зарплати є той, кого зустрічаєш першим, - бухгалтер. На ньому замикаються всі суперечності: від заздрості до зарплати колеги до невдоволення наявною на підприємстві системою оплати. До керівника справа зазвичай не доходить, переходячи в мовчазне невдоволення, падіння продуктивності, а то й прихований саботаж у роботі.
За зарплату відповість... «Т-система» - права рука бухгалтера. На багатьох сучасних підприємствах, де практично всі процеси автоматизовано, питання розподілу результатів праці залишається практично невирішеним.
