Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Труднощі обліку зарплати
Вирішення проблем у «1С:Підприємстві 7.7» за допомогою конфігурації «ДС бухгалтерія + податки»
Від правильно побудованої системи оплати і стимулювання праці працівників багато у чому залежить ефективність роботи підприємства. У повному обсязі реалізувати на практиці таку систему досить складно.
Особливо якщо врахувати, що з нею пов’язане і завдання розрахунку передбачених законодавством утримань, а також гарантованих і компенсаційних виплат. І ще тому, що бюджет більшості підприємств не спроможний витримати купівлі західної облікової системи. До того ж говорити про серйозне доопрацювання вітчизняних розробок теж не доводиться.
Що стосується «1С:Підприємства», то розрив між тим, що можна реалізувати у ньому, і тим, що безкоштовно додається як типова конфігурація, від платформи до платформи лише збільшується. Чимало користувачів наразі зі здоровим консерватизмом ставляться до переходу на нову платформу «1С:Підприємство 8.0» і хотіли б і надалі користуватися програмами на 7-й платформі, можливості якої багато в чому є достатніми.
Проте ті, хто вимушений користуватися ділянкою зарплати, зрозуміли: це не просто вузьке місце. Добрих типових рішень небагато, але дещо відшукати все-таки можна. Сьогодні ми розглянемо ділянку заробітної плати у конфігурації «1С» 7.7 «ДС Бухгалтерія+податки»1,
Труднощі обліку зарплати Вирішення проблем у «1С:Підприємстві 7.7» за допомогою конфігурації «ДС бухгалтерія + податки» Від правильно побудованої системи оплати і стимулювання праці працівників багато у чому залежить ефективність роботи підприємства. У повному обсязі...
