Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Труднощі обліку зарплати
Продовжуємо розгляд особливостей автоматизованого обліку заробітної плати, розпочатий в «Автоматично» №50/2007.
Запровадження різноманітних нарахувань: за відрядною оплатою, у відсотках від бази, за коефіцієнтом трудової участі
Типова конфігурація допускає лише нарахування окладу. Щодо решти надається можливість використовувати якісь інші засоби: калькулятор, Excel. Звичайно, є чимало прикладів, коли при розподілі заробітної плати працівникам виплачується сума, яка відома тільки директорові і ретельно приховується (іноді під розписку). Тоді, справді, нарахування заробітної плати стає чистою формальністю.
Проте є й немало прикладів підприємств, що використовують системи з різним ступенем прозорості та пов’язують оплату з результатами праці. Найпопулярніші — «оклад + відрядний відсоток» або навіть «оклад + відрядний відсоток + премія підрозділу».
Також часто трапляються випадки, коли роботи, що їх протягом місяця виконує працівник, повинні обліковуватися за різними статтями витрат, різними рахунками і тим більше аналітичними ознаками. Це залежить не від розміру, а радше від специфіки робіт підприємства. І таке завдання важко і найчастіше зі спотвореннями собівартості розв’язується у типовій конфігурації. (Про принципи розрахунку собівартості ми не раз писали в наших матеріалах.)
Це завдання вирішено у конфігурації «Виробництво + послуги + бухгалтерія», що
