Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Труднощі обліку зарплати
У попередній статті ми навели приклад розрахунку зарплати у конфігурації «ДС:Бухгалтерія + податки», написаній на компоненті «Бухгалтерський облік». Прийнятий у ній підхід наближає конфігурацію до можливостей «Зарплати і кадрів». Ми описали процес відрядних нарахувань та нарахувань, що залежать від виробітку. Продовжимо розглядати вибірково ті особливості, які вигідно відрізняють її від типової конфігурації. Цікаво також те, що цю ділянку обліку можна вбудувати у типову конфігурацію для України.
У цій статті виокремимо два нарахування (структурну схему документів та довідників наведено на мал. 1), конче необхідні у практиці кожного бухгалтера, — допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми (лікарняних) і відпускних. У типовій конфігурації для України передбачається нараховувати їх вручну (дані розрахунку підставляються у документ розрахунку заробітної плати й утримання виводяться автоматично). Звичайно, це багатьох не влаштовує — обчислюється ця допомога виходячи зі середньої заробітної плати (причому різної), процес нескладний, але трудомісткий. Нічого приховувати, невеликі підприємства взагалі не розраховують лікарняні у межах 5 днів (тобто ті, які все одно оплачує працедавець), а відпустки нараховують усьому підприємству одночасно, прагнучи уникнути спірних моментів, адже отримані суми потім потраплять до бази для розрахунку ПДФО. Автоматизація цієї ділянки дозволить уникнути подібних проблем. Погляньмо,
