Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Кто лучше считает зарплату?
Автоматизация процесса начисления системой «Парус-Заработная плата» для больших и малых
Пожалуй, можно сказать: «Сколько фирм — столько вариантов расчета зарплаты». А учитывая трудоемкость этой работы и оперативность, с которой ее необходимо выполнять, проблема автоматизации расчета зарплаты становится очень актуальной. На что обратить внимание, выбирая автоматизированную систему?
Чтобы стимулировать сотрудников к эффективной работе на предприятиях, разрабатываются специальные зарплатные схемы. Они позволяют учитывать и режим работы, и объемы выработки, и профессиональный уровень, и многие другие критерии. Такая многовекторность зарплатной модели делает ее, с одной стороны, универсальной, а с другой — требует сложных расчетов. Если добавить к этому необходимость учета различных начислений и удержаний, то становится ясно, что выполнить такие расчеты под силу только автоматизированной системе.
Известная в Украине компания «Парус» еще в 1991 г. предложила пользователям автоматизированное рабочее место «Парус-Заработная плата», решающее многие бухгалтерские проблемы на этом направлении учета. С тех пор этот программный продукт доведен практически до совершенства. В программе реализованы многие нюансы расчетов зарплаты, что позволяет использовать ее практически на любом предприятии с индивидуальной зарплатной спецификой. Конечно, на рынке программного обеспечения присутствует достаточное количество
Кто лучше считает зарплату? Автоматизация процесса начисления системой «Парус-Заработная плата» для больших и малых Пожалуй, можно сказать: «Сколько фирм — столько вариантов расчета зарплаты». А учитывая трудоемкость этой работы и оперативность, с которой ее необходимо выполнять,
