Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Сложности учета зарплаты
Продолжаем рассмотрение особенностей автоматизированного учета заработной платы, начатое в «Автоматически» №50/2007.
Введение различных начислений: по сдельной оплате, в процентах от базы, по коэффициенту трудового участия
Типовая конфигурация предполагает только начисление оклада. В остальном же предоставляется возможность использовать какие-то другие средства: калькулятор, Excel. Конечно, немало примеров, когда при распределении заработной платы сотрудникам платится сумма, известная только директору и тщательно скрываемая (иногда под подписку). Тогда, действительно, начисление заработной платы становиться чистой формальностью.
Однако существует и немало примеров предприятий, использующих системы с разной степенью прозрачности и связывающих оплату с результатами труда. Самые популярные — «оклад + сдельный процент» или даже «оклад + сдельный процент + премия подразделения».
Также часто встречаются случаи, когда работы, которые в течение месяца выполняет работник, должны учитываться по разным статьям расходов, различным счетам и тем более аналитическим признакам. Это зависит не от размера, а скорее от специфики работ предприятия. И такая задача с большим трудом и чаще всего с искажениями себестоимости решается в типовой конфигурации. (О принципах расчета себестоимости мы не раз писали в наших материалах.)
Эта задача решена в конфигурации «Производство + услуги +
