Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78534385014.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Підприємства розробляють заходи щодо створення робочих місць для інвалідів, включають їх до колективного договору, інформують відповідні держоргани
Якщо на підприємстві, у зв’язку зі змінами організації виробництва і праці, скорочуються чисельність та штат працівників, то як має діяти підприємство за наявності вакантних місць: пропонувати їх працівникам, які підлягають вивільненню за п. 1 ст. 40 (з метою дотримання вимог ст. 49-2) КЗпП чи тримати ці посади вакантними для майбутнього працевлаштування інвалідів, які, можливо, звернуться чи будуть скеровані центром зайнятості на підприємство для працевлаштування?
Згідно з ч. 1, 2 ст. 42 КЗпП України, при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За умови рівних продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається:
1) сімейним — за наявності двох і більше утриманців;
2) особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів
Юлія Іванкевич, головний спеціаліст Фонду соціального захисту інвалідів
