Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78522209022.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Тільки після виходу на роботу при попередній відсутності без поважних причин працівник може бути звільнений
Як звільнити працівника, якщо він три дні відсутній на роботі?
Працівника можна звільнити тільки після виходу та за відсутності поважних причин, які б виправдовували його відсутність на роботі. Пункт 4 ст. 40 КЗпП говорить, що можна звільнити працівника за прогул (у т. ч. за відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин. Відсутність працівника має бути зафіксована у табелі обліку робочого часу. Звичайно, бажано, щоб були доповідна записка безпосереднього керівника (бригадира, майстра та ін.) і акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складається не менш ніж з трьох осіб. Слід переконатися, що працівник був відсутній не лише на робочому місці, а й на підприємстві. Інакше це не прогул. Поважними варто визнати причини, що виключають вину працівника (наприклад навіть не підтверджена лікарняним листком непрацездатність працівника). Від порушника трудової дисципліни слід затребувати письмове пояснення. Така вимога працедавця
