Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78513280319.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Надбавки до заробітної плати, записані у колективному договорі, — до валових витрат
Наше підприємство щомісяця нараховує працівникам винагороду за вислугу років у процентному відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) працівника за відпрацьований час, включаючи час оплачених відпусток, тимчасової втрати працездатності. Але такі умови записані у колективному договорі. Чи не буде це порушенням з податкової точки зору — завищенням валових витрат при розрахунку податку на прибуток?
Згідно зі ст. 97 КЗпП, форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови впровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами,
Надбавки до заробітної плати, записані у колективному договорі, — до валових витрат Наше підприємство щомісяця нараховує працівникам винагороду за вислугу років у процентному відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) працівника за відпрацьований час, включаючи час оплачених відпусток, тимчасової втрати працездатності. Але так
