Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78595933713.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відповідальність за працевлаштування іноземця несе роботодавець
Підприємство планує взяти на роботу іноземного громадянина. Просимо роз’яснити порядок працевлаштування іноземця.
Відповідно до ст. 8 Закону №39291, іноземці та особи без громадянства мають рівні з громадянами України права та обов’язки у трудових відносинах. Але оформлення на роботу іноземців в Україні характеризується певними особливостями. Тільки іноземці, які постійно проживають в Україні, ті, яким надано статус біженця в Україні, а також ті, які найняті відповідно до угоди про розподіл продукції та прибули в Україну на визначений термін, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю без дозволу на працевлаштування.
Всі інші іноземні громадяни або особи без громадянства, які мають намір займатися в Україні трудовою діяльністю, за умов, що у країні (регіоні) немає працівників, спроможних виконувати цей вид роботи, або є достатнє обгрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців відповідно до п. 1 Порядку №20282, повинні отримати дозволи на працевлаштування тими підприємствами, які потребують праці іноземця. Причому потенційні роботодавці мають бути зареєстровані платниками страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у місцевих центрах зайнятості.
