Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78510325307.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Учень-практикант оформляється на роботу строковим трудовим договором
Підприємство прийняло на роботу для проходження виробничої практики учня професійно-технічного училища (навчального закладу) (ПТУ або ПТНЗ). Як правильно його оформити та який порядок нарахування заробітної плати таким практикантам за час проходження виробничої практики?
Згідно зі ст. 29 Закону про професійно-технічну освіту1 (далі — Закон) та п. 2 Порядку №9922 для проходження виробничого навчання або виробничої практики учням (слухачам) ПТНЗ підприємства незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані надавати оплачувані робочі місця або навчально-виробничі дільниці. Такі підприємства є базами практики. Між ПТНЗ та підприємством, де має проходити практика, за місяць до її початку має бути укладений договір про надання робочих місць для учнів. Такий договір повинен містити інформацію про: кількість учнів (слухачів) — практикантів; терміни, умови і порядок проведення виробничого навчання та виробничої практики; забезпечення відповідних умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог; інші взаємні зобов’язання сторін та термін дії договору. Також у договорі має бути зазначено, що 50% заробітної плати, нарахованої учням (слухачам) — практикантам за час виробничого навчання і виробничої практики, мають перераховуватися на рахунок навчального закладу «...для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів,
Учень-практикант оформляється на роботу строковим трудовим договором Підприємство прийняло на роботу для проходження виробничої практики учня професійно-технічного училища (навчального закладу) (ПТУ або ПТНЗ). Як правильно його оформити та який порядок нарахування заробітної плати таким практикантам за час проходження виро
