Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78583829574.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Підприємство зобов’язане виплатити розрахункові звільненому працівникові
При звільненні працівник не отримав розрахункові з незалежних від підприємства причин. Переслали їх поштою, але і пошта їх повернула. Як обліковувати такі суми?
Обов’язок розрахуватися з працівником у день звільнення, передбачений ст. 116 КЗпП, покладено на усіх працедавців, як юридичних, незалежно від форми власності, так і фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю. До того ж про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою цих сум. Невиконання цього обов’язку тягне за собою відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП, а саме: підприємство має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку включно.
Але на практиці трапляються випадки, коли працівник
