Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78518603185.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Якщо працівник, який перебуває у навчальній відпустці, виходить на роботу, це не може оплачуватися додатково
Працівник написав заяву на додаткову відпустку на чотири місяці (для захисту диплома), але фактично з’являтиметься на роботу з перервами у кілька днів. Як оплачувати таку відпустку?
Відповідно до ст. 15 Закону про відпустки1, а також статей 215, 216 КЗпП, працівникам, які навчаються у ВНЗ з вечірньою і заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки. При цьому планування навчального процесу проводить ВНЗ, який має право розподіляти встановлену законом тривалість додаткової оплачуваної відпустки впродовж навчального (а не календарного) року.
Підприємство зобов’язане надати працівникові навчальну відпустку саме в той період, який визначений ВНЗ у довідці-виклику. На підставі довідки-виклику працівник пише заяву про надання йому додаткової відпустки. У заяві також необхідно зазначити назву навчального закладу, тривалість відпустки і дату початку та закінчення сесії.
Звертаємо увагу, що ненадання відпустки в цей період не може бути обгрунтоване виробничою необхідністю, оскільки законодавство вимагає
