Запитання і відповіді № 19 (12.5.2008)
Ви запитали редакцію

Податок з доходів фізичних осіб — Додаткова соціальна пільга

Працівник, звільнений і знову прийнятий на роботу того самого місяця, має право на ПСП

Чи можна застосувати ПСП, якщо працівник був звільнений одного дня, а наступного його знову прийняли на роботу?

Згідно з пп. 6.3.1 Закону про доходи, податкова соціальна пільга (далі — ПСП) застосовується до нарахованої заробітної плати працівника тільки за одним місцем її нарахування (виплати). Для цього платник податку подає працедавцю заяву типової форми (Наказ №461) про самостійне обрання місця застосування ПСП.

Надавши заяву, працівник отримує право на пільгу, але воно буде реалізоване, коли його заробітна плата не перевищуватиме 890 грн (у 2008 році). Якщо ж зарплата перевищує 890 грн, ПСП не надається (але право на неї у працівника залишається і застовується у всіх наступних місяцях 2008 року, в яких зарплата не перевищує 890 грн).

Якщо працівник звільняється, то у місяці звільнення він втрачає право на ПСП до нарахованої до дати звільнення суми заробітної плати (навіть якщо вона не перевищує 890 грн) відповідно до п. 4 Порядку №2035.

Якщо ж у місяці, в якому працівника було звільнено, його знову прийнято на роботу і він подав заяву встановленої форми на застосування ПСП, він матиме право на ПСП, якщо нарахована заробітна плата з дати прийняття на роботу не перевищує 890 грн.

Тетяна Мойсеєнко, «Дебет-Кредит»

Працівник з трьома дітьми до 18 років має право на окрему ПСП на дітей і на себе

Як надається ПСП двом батькам на трьох дітей віком до 18 років з 2008 р.?

Надання податкової соціальної пільги (далі — ПСП) передбачено ст. 6 Закону про доходи.

ПСП починає застосовуватися до заробітної плати працівника у місяці, в якому роботодавець отримав від нього заяву на застосування пільги, і припиняється з місяця, в якому платник податку звільнився.

Нагадаємо, що ПСП застосовується виключно

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .