Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78564590733.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
За якою статтею звільнити працівника, який отримав інвалідність?
Працівник отримав інвалідність і не має можливості далі виконувати свою роботу належним чином. За якою статтею його звільнити?
Трудове законодавство не передбачає отримання працівником інвалідності серед підстав для звільнення його з ініціативи роботодавця. Натомість отримання інвалідності буде поважною причиною в разі звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (трудовий договір підлягає розірванню у строк, який потрібен працівникові). При достроковому розірванні строкового трудового договору з ініціативи працівника — за ст. 39 КЗпП. У разі якщо інвалідність, що виникла, призвела до стану здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи, працівник підлягає звільненню за п. 2 ст. 40 КЗпП. Однак, відповідно до ст. 43 КЗпП, звільнення в цьому випадку (за п. 2 ст. 40 КЗпП) може бути проведене лише за погодженням із профкомом (або профспілковим представником, якщо профком не обирається) і за умови, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу
