|
|
 |
|
| Видання |
| Дебет-Кредит |
| Документи для роботи |
| Автоматично з Дт-Кт |
| Запитання і відповіді |
| нове число |
| архів номерів |
| рубрикатор |
| Школа бухгалтера |
| Пошук |
| Інші видання "ГК" : | |
|
Діловий тижневик "КОНТРАКТИ"  №33-34/2008 Тема номера: Кому платять більше. ТОП-10 зарплат офісних працівників :: Чому житло дорожчає лише в регіонах :: Як заробити на гривні, що девальвує ... Рейтинги "ГВАРДІЯ"  "Гвардія брендів" Рейтинг самих дорогих брендів України |
|
| :: головна > Запитання і відповіді > 2008 > № 23 > |
 
|
|
Запитання і відповіді № 23 (9.6.2008)
Про призначення нового директора свідчить виданий кадровий наказ
Залежно від форми підприємства (організації, установи), рішення про призначення керівника може прийматися у різному порядку, який визначається його установчими документами (статутом, положенням). У ТзОВ такі рішення зазвичай оформлюються у вигляді протоколу зборів учасників, в акціонерних товариствах — це можуть бути рішення загальних зборів, наглядової ради, на приватних підприємствах — рішення засновника, на державних підприємствах — наказ (розпорядження) органу, до сфери управління якого належить підприємство, на комунальних підприємствах — розпорядження міського, селищного, сільського голови. Керівник, щодо якого повноважний суб’єкт прийняв рішення про призначення його на посаду, видає наказ по особовому складу (кадровий), приклад якого наведено у зразку 1. Цей наказ є підставою для внесення запису до трудової книжки (у цьому записі, за бажання, можна посилатися і на рішення відповідного повноважного органу, наприклад, як наведено у зразку 2). На новостворених підприємствах керівник може бути призначений на посаду з виникненням трудових відносин між ним і підприємством лише з дня набуття підприємством статусу юрособи (тобто з дня державної реєстрації). І саме з дня, зазначеного у кадровому наказі, керівнику нараховують заробітну плату. Зразок 1
Зразок 2 |
