Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78544775915.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Неповнолітні також мають право на працю, але з дотриманням певних умов
На період літньої відпустки деяких працівників підприємство хоче прийняти на роботу неповнолітніх, у т.ч. учнів шкіл, віком 15 років. Як оплачується їхня праця і чи заводяться на них трудові книжки?
Особливості роботи неповнолітніх регулюються главою ХІІІ КЗпП «Праця молоді». Відповідно до ст. 188 цього Кодексу за загальним правилом не допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16-ти років (із досягненням цього віку фізособи можуть влаштовуватися на роботу самостійно). За згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15-ти років. А для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час після досягнення ними 14-річного віку, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
При цьому статтями 190, 192 КЗпП заборонено залучати осіб, молодших 18-ти років:
1) на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці1;
2) до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми2;
3) на підземних роботах;
4) для виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.
