Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78523807355.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Надання працівникові позики може бути оформлене у вигляді договору або розписки
Працівник звернувся до керівництва про видачу йому позики. Як правильно оформити таку видачу?
Юридичні особи — суб’єкти господарювання, які за своїм правовим статусом не є фінансовими установами, можуть надавати такі фінансові послуги: надання коштів у позику (крім на умовах фінансового кредиту, тобто позика має бути безпроцентна) та поручительств відповідно до вимог цивільного законодавства1.
Згідно зі ст. 1047 ЦК договір позики укладається у письмовій формі незалежно від суми договору, якщо позикодавцем є юридична особа. Таким чином, надання працівникові позики підприємством обов’язково слід оформлювати письмовим документом.
Письмова форма договору позики може бути забезпечена двома
