Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 7855636375.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Трудові відносини — Відпустки
Працівники-сумісники мають право на додаткові відпустки з урахуванням певних особливостей
Чи мають право працівники-сумісники на додаткові відпустки: відпустку у зв’язку з навчанням та відпустку, що надається працівникам, які мають двох дітей віком до 15 років? Якщо мають, то як такі відпустки підлягають оплаті?
Щоб визначити, чи мають працівники, які працюють за сумісництвом, право на додаткові відпустки, треба звернутися до Закону про відпустки. У ст. 2 цього Закону зазначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Таким чином, оскільки сумісники працюють на умовах трудового договору, вони перебувають з працедавцями у трудових відносинах і мають право на відпустки нарівні з іншими працівниками.
Далі спинимося окремо на кожному з видів додаткових відпусток, зазначених у запитанні.
Право на відпустку у зв’язку з навчанням для осіб, які навчаються у середніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах (навчальних закладах післядипломної освіти та в аспірантурі), передбачене нормами ст. 13, 14, 15, 151 Закону про відпустки.
Щодо оплати згаданого виду відпустки, то згідно зі ст. 217 КЗпП на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням (ст. 211, 213, 216 КЗпП) за працівниками за
Трудові відносини — Відпустки Працівники-сумісники мають право на додаткові відпустки з урахуванням певних особливостей Робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічних відпусток Працівники з ненормованим робочим
