Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 7854836656.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Лікарняний оплачується не до дня звільнення включно, а за весь період до відновлення працездатності
У працівниці бюджетної установи 04.06.2008 р. минає термін перебування на держслужбі (їй виповнюється 55 років). 1. Якщо з 02.06.2008 р. до 13.06.2008 р. включно вона хворіла, то який порядок звільнення такої працівниці? 2. Якщо 04.06.2008 р. вона не вийшла на роботу, про що подала довідку, завірену підписом головного лікаря і печаткою міської лікарні, що справді перебувала на амбулаторному лікуванні. З 05.06.2008 р. відкрито лікарняний листок. Чи оплачується у цьому випадку бюджетною установою довідка?
Граничний вік перебування на держслужбі становить 60 років для чоловіків і 55 років для жінок. Крім загальних підстав для звільнення, передбачених Кодексом законів про працю України (КЗпП), державна служба припиняється, зокрема, при досягненні державним службовцем зазначеного граничного віку (статті 23, 30 Закону України від 16.12.93 р. №3723-ХІІ «Про державну службу»). У такому разі звільнення проводиться на підставі ст. 38 КЗпП, тобто за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію.
Норми ч. 3 ст. 40 КЗпП України стосовно обмеження на звільнення працівників у період їхньої тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці поширюються лише на звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Жодних обмежень на звільнення працівника за власним бажанням у період його тимчасової непрацездатності законодавством про працю не передбачено.
Наталія Гришагіна, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
