Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 2
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78542662668.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Должностное лицо центра занятости обязательно подтверждает личной подписью записи, внесенные ФЛ-СПД в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью
Как правильно частному предпринимателю — плательщику единого налога оформить увольнение наемного работника? В какой срок нужно зарегистрировать расторжение договора?
Расторжение трудового договора между предпринимателем и наемным работником осуществляется на основании соответствующих статей КЗоТ и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. №260. Основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 36 КЗоТ.
В случае прекращения трудового договора физическое лицо — предприниматель делает в трудовом договоре запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ. Стороны трудового договора должны известить государственную службу занятости, зарегистрировавшую трудовой договор, о факте прекращения трудовых отношений, предъявив свои экземпляры договора и приложения к нему.
Расторжение договора должно быть подтверждено подписями сторон трудовых отношений на трех экземплярах договора, один из которых находится у физического лица — предпринимателя, второй — у работника, третий — в государственной службе занятости, осуществившей регистрацию трудового договора. Совершение действий по снятию с регистрации в центре занятости расторгнутого трудового договора производится в присутствии сторон трудового договора — работодателя (физическое
Александр Награбовый, заместитель начальника юридического управления Госпредпринимательства Украины
