Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 2
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78524133431.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник должен в письменном виде сообщить ему перед выплатой указанных сумм
Что делать, если работник уволился и не взял расчетные и трудовую книжку?
Согласно ст. 47 КЗоТ, собственник или уполномоченный им орган (работодатель) обязан в день увольнения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса. Кроме того, в случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать работнику копию соответствующего приказа. В других случаях увольнения копия приказа выдается только по требованию работника.
Если это не было выполнено, то грядут такие последствия:
1) согласно ст. 117 КЗоТ — работодатель должен уплатить уволенному работнику средний заработок за каждый день задержки заработной платы по день фактического расчета;
2) согласно ст. 235 КЗоТ — работодатель должен уплатить уволенному работнику средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.
Напоминаем, что срок давности по таким выплатам отсутствует.
Но не всегда невыдача заработной платы и трудовой книжки происходит по вине работодателя. Не единичны случаи, когда сам работник не является за расчетом или отказывается от получения денежных средств и
