Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 5
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 4544 с текстом сообщения 78531368237.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: пять гривен 40 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Несовершеннолетние также имеют право на труд, но с соблюдением определенных условий
На период летнего отпуска некоторых работников предприятие хочет принять на работу несовершеннолетних, в т.ч. учеников школ, в возрасте 15 лет. Как оплачивается их труд и заводятся ли на них трудовые книжки?
Особенности работы несовершеннолетних регулируются главой ХІІІ КЗоТ «Труд молодежи». В соответствии со ст. 188 этого Кодекса, по общему правилу не допускается прием на работу лиц младше 16-ти лет (по достижении этого возраста физлица могут устраиваться на работу самостоятельно). По согласию одного из родителей или заменяющего его лица могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет. А для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время после достижения ими 14-летнего возраста, по согласию одного из родителей или заменяющего его лица.
При этом статьями 190, 192 КЗоТ запрещено привлекать лиц младше 18-ти лет:
1) на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда1;
2) к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы2;
3) на подземных работах;
4) для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные дни.
