Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 5
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 4544 с текстом сообщения 78595395928.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: пять гривен 40 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Сумма суточных, выплачиваемых сверх установленных норм, к валовым расходам не относится
Как обложить налогом средства, которые предприятие уплачивает дополнительно к сумме суточных, выплачиваемых на командировку?
Выплата работникам увеличенных сумм суточных расходов, практикуемая на некоторых предприятиях, не запрещена законодательством.
Однако согласно письму ГНАУ от 17.05.2005 г. №4347/6/17-3116, если налогоплательщик своевременно подал отчет об использовании средств, предоставленных на командировку (в срок, указанный в пп. 9.10.2 Закона о доходах, т.е. до окончания третьего банковского дня, следующего за днем, в котором налогоплательщик завершает такую командировку), в т.ч. в сумме, превышающей нормы, установленные КМУ (но в пределах сумм, определенных работодателем), то штраф в размере 15% не начисляется, а удержание НДФЛ из сумм превышения осуществляется без применения повышающего коэффициента, установленного п. 3.4 Закона о доходах.
Согласно ст. 9-1 КЗоТ «предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных денежных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников». Такие же дополнительные гарантии, социально-бытовые льготы, согласно ст. 13 КЗоТ, ч. 3 ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях», могут предусматриваться в коллективном договоре. О возможности определения в коллективном договоре или приказе увеличенных норм суточных расходов шла речь также в
