Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785823419.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Сума переплати із зарплати, яка утримується у майбутньому, включається до розрахунку середньої зарплати у місяці її вирахування
Співробітник захворів у грудні 2006 р. Його ставка — 600 грн. Розрахунковим періодом для нарахування оплати по листку непрацездатності є червень — листопад 2006 р. У таблиці 1 наведено дані розрахунку середньоденної заробітної плати. Чи правильно використовувати для розрахунку відпрацьовані згідно з табелем робочого часу за червень 20 днів, чи їх треба зменшити на 3 дні (перерахунок за травень) і отримати середньоденну 28,08 грн?
Середня заробітна плата для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок), затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата застрахованої особи для оплати листка непрацездатності, є період роботи за останнім основним місцем праці перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Таким періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1 числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Відповідно до пунктів 7 — 9 Порядку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які визначаються за нормативно-правовими актами, прийнятими згідно із Законом України «Про оплату праці», та підлягають
Відповіді на запитання підготувала Наталія Гришагіна, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Мінпраці України
