Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78557407488.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Працівник, який завдав підприємству збитки, може відшкодувати їх добровільно
Працівник своїми винними діями завдав підприємству збитки. Який порядок покриття таких збитків: чи зобов’язане підприємство звератися до суду, чи працівник може здійснити відшкодування добровільно?
Питання матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, регулюються статтями 130 — 138 КЗпП. У ч. 5 ст. 130 Кодексу сказано, що «працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене». У решті випадків, тобто якщо
Працівник, який завдав підприємству збитки, може відшкодувати їх добровільно Працівник своїми винними діями завдав підприємству збитки. Який порядок покриття таких збитків: чи зобов’язане підприємство звератися до суду, чи працівник може здійснити відшкодування добровільно? Питання матеріальної відповідальності...
