Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785371819.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Посадова особа центру зайнятості обов’язково підтверджує особистим підписом записи, внесені ФО-СПД до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою
Як правильно приватному підприємцю — платнику єдиного податку оформити звільнення найманого працівника? У який строк треба зареєструвати розірвання договору?
Розірвання трудового договору між підприємцем і найманим працівником здійснюється на підставі відповідних статей КЗпП та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. №260. Підстави припинення трудового договору передбачені у ст. 36 КЗпП.
У разі припинення трудового договору фізична особа — підприємець робить у трудовому договорі запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП. Сторони трудового договору повинні сповістити державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір, про факт припинення трудових відносин, пред’явивши свої примірники договору та доповнення до нього.
Розірвання договору повинно бути підтверджене підписами сторін трудових відносин на трьох примірниках договору, один з яких перебуває у фізичної особи — підприємця, другий — у працівника, третій — у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору. Вчинення дій щодо зняття з реєстрації у центрі зайнятості розірваного трудового договору проводиться у присутності сторін трудового договору — роботодавця (фізична особа —
Олександр Награбовий, заступник начальника юридичного управління Держпідприємництва України
