Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785924958.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник повинен письмово повідомити його перед виплатою зазначених сум
Що робити, якщо працівник звільнився і не взяв розрахункові та трудову книжку?
Згідно зі ст. 47 КЗпП, власник або уповноважений ним орган (роботодавець) зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Крім того, у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати працівникові копію відповідного наказу. В інших випадках звільнення копія наказу видається лише на вимогу працівника.
Якщо цього виконано не було, то будуть такі наслідки:
1) згідно зі ст. 117 КЗпП — роботодавець повинен сплатити звільненому працівникові середній заробіток за кожен день затримки заробітної плати до дня фактичного розрахунку;
2) згідно зі ст. 235 КЗпП — роботодавець повинен сплатити звільненому працівникові середній заробіток за кожен день затримки видачі трудової книжки.
Нагадуємо, що строку давності щодо таких виплат немає.
Але не завжди невидача заробітної плати і трудової книжки відбувається з вини роботодавця. Непоодинокі випадки, коли сам працівник не з’являється за розрахунком або
