Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785706469.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Трудові відносини та оплата праці - Лікарняні
Після закінчення декретної відпустки працівниця може оформити нову відпустку по догляду за молодшою дитиною до її триріччя
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Скоро має народити другу дитину. З якої зарплати нараховувати лікарняний по пологах та з якого часу має бути виданий наказ про другу відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Право жінки на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й отримання декретних підтверджується листком непрацездатності.
Декретні виплачуються застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати і не залежать від страхового стажу (ст. 39 і 53 Закону №2240).
Відповідно до абз. 3 ч. 3 cm. 38 Закону №2240, за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Щодо розміру допомоги, то у вашому випадку працівниця останні 6 місяців перед настанням страхового випадку (відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) не мала заробітної плати, бо перебувала у
