Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 785683502.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Розрахунок середньої зарплати при переході з повної ставки на половину
Працівниця підприємства (перебуває у штаті) захворіла з 08.02.2008 р. З липня 2007 р. вона працювала на повну ставку з окладом 1300 грн, а з 01.01.2008 р. була переведена на роботу з окладом 550 грн на половину ставки (залишилась у штаті підприємства). Всього їй нараховано заробітної плати: з серпня 2007 р. до грудня 2007 р. включно — 6500 грн; за січень 2008 р. — 275 грн. Як правильно розрахувати середню заробітну плату для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності?
Частиною першою ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» (далі — Закон №2240) передбачено, що допомога з ТВП надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період ТВП. І виплачують її за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи працівниці, якщо такий встановлено, що припадають на період хвороби.
Відповідно до пунктів 7 — 9 Постанови
Наталія Гришагіна, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Мінпраці
Розрахунок середньої зарплати при переході з повної ставки на половину Працівниця підприємства (перебуває у штаті) захворіла з 08.02.2008 р. З липня 2007 р. вона працювала на повну ставку з окладом 1300 грн, а з 01.01.2008 р. була переведена на роботу з окладом 550 грн на половину ставки (залишилась у штаті підприємства).
