Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 785205116.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Трудові відносини — Штрафи
Утримання із зарплати штрафів за запізнення на роботу є порушенням законодавства про працю
Директор видав наказ про штрафування працівників за запізнення на роботу. Він хоче, щоби при нарахуванні заробітної плати за березень 2008 р. бухгалтер утримала штраф 5% із заробітної плати певних працівників. Чи є такий наказ правомірним?
Види відповідальності, яку може бути покладено на працівника за порушення ним правил трудового розпорядку, встановлені ст. 147 КЗпП. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
Трудові відносини — Штрафи Утримання із зарплати штрафів за запізнення на роботу є порушенням законодавства про працю Директор видав наказ про штрафування працівників за запізнення на роботу. Він хоче, щоби при нарахуванні заробітної плати за березень 2008 р. бухгалтер утримала
