Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 785267312.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Про призначення нового директора свідчить виданий кадровий наказ
Ми — новостворене підприємство. Як правильно оформити директора на роботу?
Залежно від форми підприємства (організації, установи), рішення про призначення керівника може прийматися у різному порядку, який визначається його установчими документами (статутом, положенням).
У ТзОВ такі рішення зазвичай оформлюються у вигляді протоколу зборів учасників, в акціонерних товариствах — це можуть бути рішення загальних зборів, наглядової ради, на приватних підприємствах — рішення засновника, на державних підприємствах — наказ (розпорядження) органу, до сфери управління якого належить підприємство, на комунальних підприємствах — розпорядження міського, селищного, сільського голови.
Керівник, щодо якого повноважний суб’єкт прийняв рішення про призначення його на посаду, видає наказ по особовому складу (кадровий), приклад якого наведено у зразку 1. Цей наказ є підставою для внесення запису до трудової книжки (у
