Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 5
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 4544 с текстом сообщения 785674160.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: пять гривен 40 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Налог с доходов физических лиц — Налоговая социальная льгота
Работник, уволенный и опять принятый на работу в том же месяце, имеет право на НСЛ
Можно ли применить НСЛ, если работник был уволен в один день, а на следующий опять принят на работу?
Согласно пп. 6.3.1 Закона о доходах, налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) применяется к начисленной заработной плате работника только по одному месту ее начисления (выплаты). Для этого налогоплательщик подает работодателю заявление типовой формы (Приказ №461) о самостоятельном избрании места применения НСЛ.
Подав заявление, работник получает право на льготу, но оно будет реализовано, когда его заработная плата не будет превышать 890 грн (в 2008 году). Если же зарплата превышает 890 грн, НСЛ не предоставляется (но право на нее у работника остается и применяется во всех следующих месяцах 2008 года, в которых зарплата не превышает 890 грн).
Если работник увольняется, то в месяце увольнения он теряет право на НСЛ к начисленной до даты увольнения сумме заработной платы (даже если она не превышает 890 грн) в соответствии с п. 4 Порядка №2035.
Если же в месяце, в котором работник был уволен, он опять принят на работу и подал заявление установленной формы на применение НСЛ, он будет иметь право на НСЛ, если начисленная заработная плата с даты приема на работу не превышает 890 грн.
Налог с доходов физических лиц — Налоговая социальная льгота Работник, уволенный и опять принятый на работу в том же месяце, имеет право на НСЛ Можно ли применить НСЛ, если работник был уволен в один день, а на следующий опять принят на работу? Согласно пп. 6.3.1 Закона о доходах, налоговая социальная льгота.
